Ledelse
Digitalisering og omstilling er på agendaen overalt, drevet av nye muligheter i teknologien, økende konkurranse eller nye behov fra kunder.
Det kan oppleves både fantastisk spennende og veldig krevende. Dessverre ser vi altfor ofte gode intensjoner fordufte i dårlig eksekvering – evigvarende prosjekter basert på stivbente metoder, ledet uten innsikt i hvordan folk virker og med manglende resultater.
I Mindshift er vi opptatt av energi, raske resultater og verdiskaping. Å utvikle en organisasjon skal være et inspirerende samarbeidsprosjekt, drevet av nysgjerrighet og innsikt, der vi sammen får ut potensialet i den enkelte og i virksomheten.
Det er ikke teknologien alene som driver utvikling – det er folk, deres kompetanse og evnen til å bruke teknologien
Våre tjenester kan leveres individuelt eller som en pakke vi skreddersyr for akkurat ditt prosjekt og det du ønsker å oppnå.
Tjenester
/ Få ansatte til å ta i bruk teknologien
Ikke vent med brukeradopsjon til (det dårlige) førsteinntrykket har satt seg! Med Mindshifts spisskompetanse på atferd og grensesnitt loser vi deg trygt gjennom den kritiske startfasen./ Kompetanseløft
Motivasjon er x‑faktoren som gjør at du lykkes med kompetanseløftet. Del opp læringen i små biter. Bruk riktige læringsformer. Utnytt potensialet i gamification. Sørg for at tillært kompetanse blir brukt med en gang./ Lederutvikling
Hvordan få frem det beste i deg og dine medarbeidere? Alle er unike med ulike forutsetninger og behov i sitt lederskap. Vi kartlegger og skreddersyr tiltak for økt kunnskap, ferdigheter, motivasjon og/eller selvbilde./ Organisasjonsutvikling
Fra strategi til målrettet handling med energi og praktiske verktøy. Det er menneskene som er organisasjonen, og uten de ingen utvikling. I Mindshift kombinerer vi det beste fra atferds‑ og datavitenskap for sømløse og gode utviklingsprosesser for deg og din organisasjon.
Digitalisering Få fortgang i bruken av ny teknologi
Forstå hva som skal til for å få brukerne raskt opp og gå på teknologi du har investert i.
Klaveness Bli en datadrevet organisasjon
Bli bevisst utgangspunktet ditt, se potensialet og kartlegg kompetansen i organisasjonen.Denne surveyen er utviklet av Mindshift gjennom flere års praktisk erfaring med å gjøre virksomheter mer datadrevet. Den er bygget opp rundt ideen om at det å være datadrevet både handler om hvordan du tenker (bevissthet og kompetanse), hva du gjør (prosesser) og hva du har (infrastruktur og systemer)..Atferdsøkonomi Ta bedre finansielle beslutninger
Oppdag din eller team‑medlemmenes personlige beslutningsstil og hvordan dere kan utnytte den til bedre beslutninger.
Forskning viser at investorer og tradere kan øke lønnsomheten med 2%, bare ved å bli bevisst sin egen beslutningsstil. Denne surveyen er basert på General Decision‑making Style (GDMS) som er regnet som den empirisk mest valide surveyen innen dette feltet. Du blir scoret langs 5 ulike beslutningsstiler (rasjonell, avhengig, spontan, intuitiv og unnvikende). Selvrapporteringen tar ca. 10 minutter, og finnes både på norsk og engelsk.
Rekruttering Ansett riktig
Finn kandidatene som både passer inn i kulturen og har den riktige kompetansen. Hver gang.
Hva har dine ansatte til felles, og hvor er de forskjellige? Hva motiverer dem? Hva velger de når du står overfor to motstridende alternativer?
/unlock Drivers er vår mest populære survey, og den som har videst anvendelsesområde. Vi anbefaler alle virksomheter å ta denne surveyen enten du skal finne riktige profiler eller du skal videreutvikle organisasjoen. Skal du få med deg folk på endringer, eller er en helt ny leder i en virksomhet, er det alfa omega å forstå hvem de ansatte er, og hva som er viktig for dem.
Ledelse Bygg høyt presterende team
Forstå hva du som leder gjør riktig og hva du bør forbedre for å få det beste ut av teamet ditt.Psykologisk trygghet påvirker prestasjoner indirekte på mange måter, ved at ansatte tør å ta større risiko, får større tro på seg selv og har høyere trivsel. Målinger av direkte effekter viser at høy psykologisk trygghet kan gi en vekst i produktivitet på 12%. Vi anbefaler de fleste virksomheter å inkludere modulen som en del av medarbeiderundersøkelser.Medarbeiderundersøkelse Få mer ut av medarbeiderundersøkelsen
Ikke nøy deg med å ta tempen på organisasjonen – still diagnosen og utskriv medisinen også. Mindshift har lagt ned mye arbeid i det vi mener er et av markedets mest reliable medarbeiderundersøkelser. Vi bruker statistiske metoder fortløpende for å øke reliabiliteten og validiteten, og luker stadig ut spørsmål med lav prediktiv kraft. Den består av mange selvstendige moduler som kan sendes ut separat som en «puls‑undersøkelse», eller inngå sammen med andre moduler i en mer omfattende survey som sendes ut årlig eller sjeldnere.
' d='M369 194.853 107.282 382 0 192.242 107.282 0 369 194.853Z'/%3e%3cdefs%3e%3cradialGradient id='a' cx='0' cy='0' r='1' gradientTransform='rotate(-44.999 304.19 -75.644) scale(251.23)' gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop offset='.453' stop-color='%235752D1' stop-opacity='.31'/%3e%3cstop offset='1' stop-color='white' stop-opacity='.42'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
