/
We bring out the best in people and data
Vi er et konsulent‑ og produktselskap bestående av forretningsrådgivere, atferdspsykologer og datas cientists som tror at for å lykkes i fremtidens arbeidsliv må du ha kunnskap om, og kunne kombinere og optimalisere data og atferdspsykologi.
/
Vi er eksperter på å hjelpe virksomheter til å utnytte data og utvikle ansatte og kunder til det beste for den enkelte og virksomheten.
Data + atferd = økt lønnsomhet
Mindshift ‑ bringing the best out of people and data.
Dataplattform
ESG & Bærekraft
Endring, kultur og ledelse
01
DATAPLATTFORM
Dataplattformer vi bygger samler informasjon og tilgjengeliggjør den i en felles form og språk med formål å bruke data og få svar på spørsmål relatert til dine folk eller din virksomhet.
Innsikten må kunne forstås og enkelt tas i bruk, så vi går rett på dine utfordringer og løser disse raskt og effektivt med brukerne i fokus. Vi utvikler tilpassede rapporter, dashboards, avanserte analyser eller systemgrensesnitt for maskiner som benyttes for automatiserte beslutninger.
Moderne dataplattformer er modnet gjennom mange års utvikling, og dette gjør at vi slipper å løse tekniske utfordringer, men jobber umiddelbart med å få til gang til dine data tilrettelegge disse for dine behov.
ESG & Bærekraft
ESG & BÆREKRAFT
ESG‑rapportering gjort enkelt – med ferdige datamodeller og
rapporter, skreddersydd for din bransje – så du kan fokusere på å gjøre en forskjell med bærekrafts‑KPIene og ikke bare
rapportere på dem. Det er først når du har datagrunnlaget på plass at du kan ta ut effekten av innsikten, for selskapet og for kundene dine.
ENDRING, KULTUR OG LEDELSE
Digitalisering, omstilling og utvikling – med energi, raske resultater og verdiskaping. Vi skaper et inspirerende samarbeidsprosjekt, drevet av nysgjerrighet og innsikt, med mål om å få ut potensialet i den enkelte og i virksomheten.
Utnytt potensiale i folk og data
Utvalgte prosjekter
Vi løser utfordringer for kunder i alle bransjer, uansett størrelse. Bli inspirert til hva andre har fått til sammen med oss.
Les mer
Utvalgte prosjekter: Dataplattform
Klaveness Hvordan bli en datadrevet organisasjon?
I shippingindustrien er datafangst, dataanalyse og dermed datadrevet beslutningstaking blitt avgjørende for å opprettholde konkurransekraft. Men hvordan endrer du en hel organisasjon slik at de mestrer disse ferdighetene?Seald Data- og samarbeidsplattform for personlig tilpasset kreftbehandling
Kreft er en individuell sykdom. Noen pasienter reagerer ikke på behandling i det hele tatt. Seald forsøker derfor å utvikle en analyse av levende kreftceller, som vil gjøre at man bedre kan skreddersy medisiner til den enkelte pasient.Skogdata Dataplattform på tvers av verdikjeden
Skogdata henter og strukturerer data på tvers av verdikjede fra skogeier til treforedlingsindustrien og bruk avansert analysator for å gi beslutningsstøtte til alle parter i verdikjeden. Mindshift designet og implementert og moderne datavarehus, inkludert alt nødvendige integrasjoner, basert på Azure‑teknologi og tilpasset Skogdatas modenhet og kompetansenivå.Dataplattform StatPed
Mindshift etablerte en dataplattform for Statped basert på Microsoft Azure. Mindshift utviklet rapporter for saksbehandling og oppfølging, statistikk over bruken av Statpeds tjenester, samt tracking av KPIer og mål angitt i tildelingsbrevet. Rapportene ble utviklet i et tett samarbeid mellom våre data engineers og atferdsspesialister for å sikre at rapporten ble brukervennlige, at de ble tatt i bruk og ikke minst at rapportene ansporet til «riktig» handling.Segmentering basert på atferdsanalyse Statens Pensjonskasse
Statens Pensjonskasse er opptatt av mest mulig effektiv drift, for at medlemmene skal få mest mulig igjen til pensjon. For å finne presise tiltak for økt selvbetjening, ble kundene segmentert etter reell atferd. Kunder med lik atferd og drivere ble plassert i samme segment. Det ble deretter utformet spissede tiltak mot hvert av disse gruppene for å treffe på riktige drivere.Resultat: En ny dataplattform som muliggjør kontinuerlig segmentering av kundene basert på reell atferd, kostnadseffektive og presise tiltak for økt selvbetjeningsgrad
Mindset
Frigjør potensialet!
Å utvikle en organisasjon kan være et inspirerende
samarbeidsprosjekt, drevet av nysgjerrighet og innsikt, og med et mål om å
finne potensialet både til hver og en og til selve virksomheten. Vi har
utviklet en modell, et sett med verktøy og et grunnsyn med nettopp dette for
øyet.
01 / 03
Effekten av innsikt
Vår påstand er at for mange avgjørelser baserer seg på magefølelsen. Det er ingen grunn til å gjøre det. Ved å kombinere forretningsdata med inngående kunnskap om hvordan vi mennesker agerer, og hva som motiverer oss, bidrar vi med unik innsikt for alle viktige avgjørelser du står foran. Da slipper du å tro, fordi du vet.
Få mer informasjon
02 / 03
Kraften i raske endringer
Er du er lei av evigvarende prosjekter, stivbente
metoder og mangel på resultater? Vi har en måte å jobbe på som inspirerer til
handling med både hurtighet, presisjon og effekt. Slik får du bedre og raskere resultater.
Få mer informasjon
03 / 03
Kraften i intelligent software engineering
Å finne, hente ut og arbeide med data kan oppleves som både vanskelig og tungvint, men det behøver ikke være det. Det dere trenger
er kompetanse i å bruke software enineering riktig og tilpasset deres
spesifikke situasjon. Når dette arbeidet gjøres med presisjon, er det utrolig hva dere kan få ut av dataene – og hva dere dermed kan oppnå.
Få mer informasjon
Hva skjer hos oss
Neste generasjon lederstøtte
Honey
catches more flies than vinegar!
Det sies at du oppnår mer ved å være søt enn sur. Stemmer
det? «Søt» kan oversettes til «vennlig», en underdimensjon av personlighetstrekket
«omgjengelig» som vi kartlegger i /unlock®. Vi ser ikke bare hvem som skårer
høyt på trekket, vi kan også se hvilke handlinger de gjør som skaper verdi. Lurer
du på hvordan?
Ta bedre finansielle beslutninger!
Dyktighet eller flaks?
Hvordan reagerer du på usikkerhet? Hvor risikovillig er du?
Hvilke mentale feller er du disponert for? Dette er et premiss
for hvordan du handler. Bokstavelig talt.
Du vil har stor glede av denne innsikten, enten du trader
aksjer, kvadratmeter eller kubikk.
Meninger
Vi deler synspunkter og innsikt
Analytics Slik kan du ta bedre finansielle beslutninger
Enten du leder folk, eller handler aksjer, kubikk eller kvadratmeter, er beslutninger selve kjernen i arbeidet. Mye står på spill, og du bør du vite noe om hva som påvirker valgene du tar – din beslutningsprofil.Ledelse Bør du teste personligheten til jobbsøkere?
Mange er skeptiske til tester som måler personlighet eller evner. Vanlige motforestillinger er at testene setter folk i bås, favoriserer enkelte sosiale grupper, overser at vi er i stand til å utvikle oss eller har begrenset prediktiv kraft.Brukt til rekruttering og seleksjon er det spesielt 3 utfordringer med standardiserte tester vi mener det er viktig å være klar over.Organisasjonsutvikling Hvorfor skal alle bli datadrevet – nå?
Det har eksistert datadrevne virksomheter i flere tiår. Tenk bare på CERN og partikkelakseleratoren på grensen mellom Sveits og Frankrike, der en datamaskinpark på størrelse med en fotballbane kverner på dataene flere år i strekk, og det fysiske kontorlandskapet omtrent gjenspeiler dataflyten. All aktiviteten ved CERN har gitt allmennheten flere nyvinninger innen dataprosessering – og world wide web.Det er langt fra det verdensledende IT‑miljøet i CERN til hverdagen i norske virksomheter. Likevel er hypen rundt datadrevne virksomheter til å ta og føle på, selv om mange ledere vil hevde at «dette har vi da drevet med i årevis».Teknologi & Atferdsendring Drømmen om sømløse kundeopplevelser
«God flyt» og «sømløs» er begreper som ofte dukker opp i beskrivelsen av god kundeopplevelse. Alt for ofte blir disse kvalitetene værende igjen på tegnebordet, uten helt å finne veien til den ferdige løsningen. I denne artikkelen skal vi se mer på de teknologiske utfordringene som ligger i veien for å realisere sømløse tjenester.Atferdsendring Why people resist behaviour change
Most problems, both within companies and in society at large, demand that people change their behaviour. The environmental crisis is no exception. Humans seem to be slow at adapting, for many reasons. This article is about one of these reasons, namely our limited attention, and why it is crucial to understand its role in littering and other anti social behaviour.Analytics Hvordan påvirker hjemmekontor produktiviteten?
En hyppig sitert studie fra Stanford (2015) viser at hjemmekontor kan øke produktiviteten med 13%. Mange som har jobbet hjemmefra under pandemien (med unger som drar deg i armen) vil sikkert hevde det motsatte. Hvem har rett?Klaveness The secret behind better decisions
Now, more than ever, it is critically important for companies to use data and analysis in decision‑making processes, says HR director Trine Hellum. Since 2018, all employees have completed competence development in Data Analytics.Mindshift has been responsible for training, building a computer platform and project management.Atferdsendring Slik motiverer du dine ansatte
Siden samfunnet er i konstant endring og blir stadig mer robotisert og automatisert, kreves det mye for å klare å følge med og omstille seg hurtig nok. Digitalisering handler også om mennesker, og med endringer oppstår ofte frykt og motstand. Hvordan kan du som leder motivere dine ansatte til å tilegne seg ny kunnskap?Ledernytt har snakket med Anne Stokke som har etablert og utviklet flere it‑konsulentselskap og som har bistått ledere i privat og offentlig sektor innen digitalisering og atferdsendring i over tyve år.
' d='M369 194.853 107.282 382 0 192.242 107.282 0 369 194.853Z'/%3e%3cdefs%3e%3cradialGradient id='a' cx='0' cy='0' r='1' gradientTransform='rotate(-44.999 304.19 -75.644) scale(251.23)' gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop offset='.453' stop-color='%235752D1' stop-opacity='.31'/%3e%3cstop offset='1' stop-color='white' stop-opacity='.42'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Er du en leder med et komplekst problem du må få løst? Eller kanskje du er en potensiell kollega som trives med å utfordre gamle vaner? Snakk med oss!
“
Som leder visste jeg hva vi ville – ta bedre beslutninger ved hjelp av data og innsikt. Men vi hadde et stort kompetanse- og teknologigap for å komme dit. Vi søkte etter en partner som kunne hjelpe oss med begge disse temaene. Denne unike kombinasjonen fant vi hos Mindshift. De har fulgt oss hele veien og bidratt til at dette ble en suksess.
”
Lasse Kristoffersen, CEO Klaveness
Er du en leder som ønsker å vite mer om hvordan /unlock kan hjelpe deg til å ta bedre beslutninger. Eller som trenger hjelp til å forstå hvorfor andre ikke gjør som du vil? La oss ta en prat.
Utvalgte prosjekter: Bærekraft
Direktoratet for Byggkvalitet Hvordan bygge et digitalt økosystem for en hel sektor?
Direktoratet for Byggvalitet er et nasjonalt kompetansesenter for byggindustrien. En svært viktig oppgave er å være en pådriver for forenkling og innovasjon i denne sektoren.Philip Morris Dulting for bærekraftig atferd
I 2014 ble røyking forbudt på puber, restauranter, nattklubber og de aller fleste arbeidsplasser. Røykerne måtte ut på gatene, noe som førte til mer avfall i gatene og negative miljøkonsekvenser. Hvordan kan man påvirke forsøplingsatferd, og bevise at endringen er statistisk valid?Oslo kommune Forsøpling og atferd
Er det mer forsøpling i nabolag A enn B? Vi svarte på dette enkle spørsmålet ved god metodisk innsikt og en god del hardt arbeid
Utvalgte prosjekter: Ledelse, kultur & endring
Fremtind Kundeopplevelsesstrategi for økt markedsandel
Å bli kundefokusert står høyt på agendaen i mange sektorer, og bank‑ og forsikringsbransjen er intet unntak. Men hva er det kundene virkelig ønsker, hva kjennetegner kundeopplevlsen og hvordan kan et selskap gå frem for å kunne levere denne opplevelsen for øke markedsandelen?Veidekke Bruk av ny teknologi i hele selskapet
Teknologisk adopsjon på organisasjonsnivå kan gå svært sent. Det handler ikke bare om implementasjonen og opplæring av ansatte. Den største utfordringen er å få ansatte til å ta det i bruk og endre måten arbeidet utføres påStatens Pensjonskasse Konsekvensutredning av pensjonsreformen
Statens Pensjonskasse (SPK) etablerte et program i 2018 for å håndtere konsekvensene av reguleringendringer i pensjonsordninger for offentlig ansatte – PRO25‑programmet.Mindshift fasiliterte og bidro til en forstudie rettet mot fase to av programmet, som dekker implementering av nye forskrifter og kundeservice. Forstudiet tok et bredt perspektiv, inkludert IT‑arkitektur, systemstøtte til kritiske prosesser, implementering av regelverk og sosiale ansvar, som gir kundene mulighet til å ta informerte beslutninger om deres pensjon.Klaveness Hemmeligheten for å ta bedre beslutninger
Nå, mer enn noensinne, er det kritisk viktig for bedrifter å bruke data og analyse i beslutningsprosesser, sier HR‑direktør Trine Hellum. Siden 2018 har alle ansatte gjennomført kompetanseheving i Data Analytics. Mindshift har hatt ansvaret for opplæring, bygging av dataplattform og prosjektledelse.
